第411章 最佳员工评选（2/5）

“因为对于各部门的负责人来说，你们部门有加班现象，无非是两个原因：”

“第一，你们部门的工作任务分配不合理，一些人被分配了过量的工作，只能加班完成。这一点，你们这些部门的负责人难辞其咎！”

“第二，你们部门的某些员工工作效率低下，无法在额定的工作时间内完成工作任务。这时候，你们作为部门负责人，更要给这些员工足够的关怀和帮助！”

“所以，大家一定要牢牢记住，在腾达，加班是一种耻辱！”

“所有部门负责人都要向马騳骉同学看齐，努力做到零加班！”

裴谦讲完之后，台下又响起热烈的掌声，不少部门负责人脸上都显露出愧疚的表情。

显然，裴总的一番话已经触及到了他们的灵魂，以后腾达的加班现象，肯定还会有所改善！

裴谦对此非常满意，示意辛助理继续进行下一个环节。

激动人心的、一年两次的最佳员工评选！

李雅达注意到坐在她旁边的包旭一直在紧张兮兮地嗑着瓜子，脸色煞白，额头上还有冷汗滑落。

“包哥你怎么了，身体不舒服？”

包旭摇了摇头：“没事。”

之前的几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影，说什么都不想再出门了。

这完全是一种应激反应，下意识的表现。

虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措，但包旭内心中确实认为，这次优秀员工评选，应该没他啥事了吧？

且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。

就算从没拿过最佳员工的人里面选，包旭也不是最出彩的那个！

这段时间，包旭一直在奉行韬光养晦的策略，不仅没有留下任何的加班记录，就连日常工作中都给人一种“我在认真玩游戏”的假象。

偷偷修改的文档，也都是发给李雅达来提交。