第1282章 腾达也有让人烦恼的事（2/2）

确实是这么个情况。

像老韩他们这些人，明明原本的项目待遇远高于《弹痕2》，却偏偏要自愿降职跳过来，这意图实在太明显了。

但其他人报名，说不定也是冲着不加班来的呢？

又不能用个测谎仪，测测大家内心的真实想法。

而且就算测了，说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。

大胆点，也许所有人都是冲着不加班来的呢？

周暮岩很无语，把名单递了回去：“行吧，那你去找闵静超沟通。”

“这名单上的人，能力肯定都是没问题的，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费了。”

“如果闵静超没意见，那就你来协调、决定吧，最后再把名单发我一份就行了。”

孙希点点头：“好的周总，我这就去问闵静超的意见。”

……

此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己的设计稿。

孙希的工位就在他边上，这是为了方便他们两个及时沟通、交流。

在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。

这个配置，跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动。

“静超，有个事情要跟你说一下……”

孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道：“你看这些人……怎么选？”

闵静超有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”

“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”

孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”

闵静超感到非常不可思议：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”

“不想加班不是人之常情吗？我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围。”

“而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的。”

孙希张了张嘴，有些瞠目结舌。

还能这么理解？

确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？

在周暮岩看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现，工作态度很成问题；

可在闵静超看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，这明明就是一种动力，工作态度反而还提升了！

孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲，但又说不出来。

想了一会儿也没想明白，他决定还是听闵静超的。

毕竟在这个项目上闵静超才是说了算的那个人，他做出的决定，周总也得听。

“好吧，那我就按这个标准来确定名单了。”

孙希简单筛选了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了这份人员名单。

一眼扫过去，这名单可以说是非常的豪华，全都是一些非常有能力的人。

孙希突然想到一件事情，小声问道：“静超，我私下里偷偷问你一个问题，腾达真的不加班吗？一天都不加？”

闵静超想了想，摇头说道：“一天都不加肯定是不可能的，个别时候有一些紧急任务还是要加的。”

孙希微微点头，就说嘛。

紧急情况怎么能不加班？腾达也不可能改变游戏行业的客观规律嘛。

所以无非是加班多少的问题，还好还好，那就还可以接受。

闵静超补充道：“不过，会给三倍工资，而且这种情况非常少，加班额度是有限的。”

孙希：“……”

三倍工资已经够让他羡慕的了，结果加班额度还有限制？

什么神奇的规定！

他又问道：“所有的项目都这样？那一些特殊的部门呢？比如逆风物流总不能也不加班吧？”

闵静超回答道：“调休，总体的工作时长是差不多的。”

虽然已经对此有所预期，但孙希还是被震惊了，许久没说话。

他默默地点了点头：“怪不得腾达被称为天堂，谁都想去，对于员工来说，简直就是完美啊！”

闵静超沉默片刻之后说道：“也不是。”

“也有一些让人非常烦恼的事情。”

孙希：“比如说？”

闵静超：“带新旅游。”

孙希：“……”