第447章 宁南动物园大改造(1/3)
当动物管理局下邮件,严厉问责宁南动物园的时候,宁南园长才真正傻眼。
住院病床上,宁南园长正茫然地盯着热搜视频。
眼熟啊这人咋这么眼熟
苏州动物园长架着老花镜,躺着看报纸。
嗨呀,可不眼熟么,我也觉得报纸头条的几个标题眼熟。
宁南园长手机疯狂震动,他接起一看。
来自总助理的未读消息99
来自女秘的未读消息100
宁南园长suДノノ
啥上头要来彻查园区
这还得了哪个王八蛋在工作时候还敢刷手机开除必须开除
这是坏了咱们一年的业绩啊完了完了
电话那头总助理哭道。
领导不只是那一个饲养员啊
网友把咱们宁南动物园的视频号都翻出来,还找到好几个饲养员让老虎崽,熊崽闻他们臭脚上头也说要彻查
宁南园长瞬间懵逼。
闻,闻臭脚还发网上嘚瑟去了啥变态爱好
领导您甭管饲养员啥爱好了,上头怀疑这些都是您的爱好啊您授意的
哐当
宁南园长惊愕到眼睛发直,手机砸下。
他赶紧掏起摔裂屏的手机,吹吹还能凑合用。
苏州动物园长看热闹不嫌事大,好笑道。
完喽完犊子喽
你住院,后院还起火,没救喽
宁南园长气得咬牙,一拍脑袋就给叶凉打电话过去。
谁说没救我有现成的救兵
当叶凉拿到宁南园长的紧急求助函后,开始对宁南动物园彻底大改造。
管理制度大重建
人事经理修改岗位角色制度,每个岗位必须设定a角和b角,主要责任人,和次要责任人分开管理。主要责任人玩忽职守,那两个责任人一起处罚
行政经理把园区旧监控全部调换修缮好,监管部派人每天坐班监察监控视频。
人事经理把每个岗位分层级,按照专员1级10级,资深专员9级12级排列,把薪酬公开在岗位补充合同里,每个层级薪酬跨度拉大,刺激晋升激励
每名雇员都签署业绩考核表,三个月问责考核一次,不通过降级,再降级,直到自己走人。
一系列岗位制度大改革下来,人事经理听到傻眼,震惊到缓不过神来。
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