第861章 员工多样性(4/5)
因为他突然发现,除了自己以外,在场的十多个人里面,只有自己是亚裔,其他几位居然都是白人。
不光如此,除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外,就都是些男人,负责记录会议的白人女秘书,直接被他排除在外了。
假如有人揪住这个问题不放,多半又会惹出些不必要的麻烦。
于是。
开了个短会,聊完谷歌公司近期的问题后,苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公室。
这两位谷歌高管对视一眼,都搞不清究竟是为什么。
苏业豪的办公室干干净净,一年到头也来不了两三次,站在窗边能看见郁郁葱葱的公园,这个季节还有许多枯黄的叶子,景色非常不错。
丹妮尔·肯宁率先开口,询问说:“还有事情么,老板?”
“有,突然发现了些问题,通过刚刚的会议,你们有没有意识到什么?”苏业豪问道。
在港城或者内地,可能很小的事情,放在美国这边就是大事,能够轻易导致一家公司凉凉。
像什么metoo、黑命贵之类,就连苏业豪也曾有所耳闻,不得不提前防着些,免得有人做文章。
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