第861章 员工多样性（4/5）

因为他突然发现，除了自己以外，在场的十多个人里面，只有自己是亚裔，其他几位居然都是白人。

不光如此，除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外，就都是些男人，负责记录会议的白人女秘书，直接被他排除在外了。

假如有人揪住这个问题不放，多半又会惹出些不必要的麻烦。

于是。

开了个短会，聊完谷歌公司近期的问题后，苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公室。

这两位谷歌高管对视一眼，都搞不清究竟是为什么。

苏业豪的办公室干干净净，一年到头也来不了两三次，站在窗边能看见郁郁葱葱的公园，这个季节还有许多枯黄的叶子，景色非常不错。

丹妮尔·肯宁率先开口，询问说：“还有事情么，老板？”

“有，突然发现了些问题，通过刚刚的会议，你们有没有意识到什么？”苏业豪问道。

在港城或者内地，可能很小的事情，放在美国这边就是大事，能够轻易导致一家公司凉凉。

像什么metoo、黑命贵之类，就连苏业豪也曾有所耳闻，不得不提前防着些，免得有人做文章。