第 77 章 第 77 章（1/3）

位于三十层的总经理办公室内，男人正安之若素的坐在桌前，面色如常般水平浪静，唯有疏朗的眉眼带着一丝笑意。可反观他面前站着的这个女人，此时的神情就没那么从容友善了，她脸色微微泛红，薄唇紧抿。

这是往常只有在她害羞或者生气的时候才会出现的样子。

但现在的情况，明显是后者。

“凭什么罚我们？”成舒来者不善，掷地有声的将手中拿着的处罚通知拍在了桌上。

就是这张轻飘飘的纸，让她辛苦维持的和谐团队氛围碎成一地。

邰欣、安澜、姚思默三人整天哭丧个脸，怨声载道，都说自己一没迟到早退，二没偷懒耍滑，凭白受了这一千元的罚款，致使部门平日里的工作激情就这么被打消了一半。

她们冤，成舒就更冤了，她加了一星期的班不说，内心里可是真情真意的为了w-city的发展着想，说句尽心尽力也不过分，抛开这次“520”活动的实际收效不说，她费力没讨好，还要落得个受罚的下场。

这只动不动就炸毛的猫，也只有季粤乔每每还乐意耐着性子哄。

只听他轻笑两声，低声说道：“我这是在帮你。”

“帮我什么？”其实成舒对于这次从天而降的处罚，除了愤怒外，更多的是不解，她知晓公司从来不会做平白无故的决策，只是通知来的突然，不但没有和她事先打过招呼，还将她一并含括在内了。

“帮你解决管理问题。”季粤乔不紧不慢的说着，末尾又问了一句：“你下面那三个人用的还算顺手？”

成舒立马没了声儿。

顺手吗？她从没想过这个问题。姚思默那几个人在自身力所能及的事情上还是能办得妥妥帖帖，可跳出按部就班的这些工作内容以外，几人的主动性与专业素养无疑都是欠缺的。

在连续加班的日子里，成舒是有过无助的，但她一直都是告诉自己要换位思考，尽可能去给予其他人理解与尊重。

“成舒，要知道你已经不是平盛的主管了，你现在的身份，是w-city的一名总监。”季粤乔一针见血的说道：“你的职责不再仅是一板一眼的完成你份内的工作就大事万吉，更多的是如何充分的调动好你的团队，以此来带动一个部门、一个版块的向前运转。”

“光靠人格魅力是带不好团队的，成舒。”他又说。

季粤乔的话宛如当头一盆凉水浇下，也像是给她敲响了警钟。

“所以…这次的处罚就是因为我一个人加了班？”成舒嗫嗫问道：“可加班这种事情，如果底下的人不愿意，我也不能勉强她们啊。”

“那她们会为这个感谢你吗？”季粤乔问。

“有吧…”成舒话一出又立马改了口：“应该没有。”

这话说出来连她自己都不信。虽然她们明面上表现的客客套套的，但成舒很清楚那并不是发自内心的感恩。

季粤乔了然的淡淡一笑，继续说道：“你说的对，确实是不能看加班与否来衡量一名职工对于企业的价值，但这是一个契机，帮助你看清部门工作脱节现状的契机，也是趁着苗头初期还能及时挽救的契机。”

“大包大揽称不上管理，打成一片也不叫管理。”他抬眸看去，眼神中透着一种震慑人心的魄力与决断力：“成舒，你犹豫不决下不了狠手的，我帮你下。”

成舒为人活泼随和，又比较好相处，哪怕是现在坐上了总监的位置，私底下和姚思默那几个人都从没摆过总监的架子。但管理不一样，只靠埋头苦干是得不出任何结果的，这门学问，说到底看的就是对于人性的把控。

员工可以与直属领导做朋友，却不会将这样的“友情”转化成工作上的动力。这次事件本质上与加不加班并无关联，而是部门内部的界限一旦开始变得模糊不清后，会造成的结果也是可想而知的。

单是初步数据样本的采集，就已经让她吃足了苦头。

而季粤乔身居高位，却能留意到她部门内部的一举一动，将其中存在的隐患一语道破，这份心思不可谓不深沉全面。他的这纸通知，实则是在逼她，也是在教她。

“那我要怎么做？”成舒有些颓然。她也许是有点天赋，遇事也愿意花时间去琢磨和钻研，但要说起管理，她还只是一张白纸。

“想学吗？”季粤乔一挑眉，好整以暇的看着她，这下倒不急着说了。

这还用问吗？“想啊！”成舒当即回应道。