第 77 章 第 77 章(1/3)
位于三十层的总经理办公室内,男人正安之若素的坐在桌前,面色如常般水平浪静,唯有疏朗的眉眼带着一丝笑意。可反观他面前站着的这个女人,此时的神情就没那么从容友善了,她脸色微微泛红,薄唇紧抿。
这是往常只有在她害羞或者生气的时候才会出现的样子。
但现在的情况,明显是后者。
“凭什么罚我们?”成舒来者不善,掷地有声的将手中拿着的处罚通知拍在了桌上。
就是这张轻飘飘的纸,让她辛苦维持的和谐团队氛围碎成一地。
邰欣、安澜、姚思默三人整天哭丧个脸,怨声载道,都说自己一没迟到早退,二没偷懒耍滑,凭白受了这一千元的罚款,致使部门平日里的工作激情就这么被打消了一半。
她们冤,成舒就更冤了,她加了一星期的班不说,内心里可是真情真意的为了w-city的发展着想,说句尽心尽力也不过分,抛开这次“520”活动的实际收效不说,她费力没讨好,还要落得个受罚的下场。
这只动不动就炸毛的猫,也只有季粤乔每每还乐意耐着性子哄。
只听他轻笑两声,低声说道:“我这是在帮你。”
“帮我什么?”其实成舒对于这次从天而降的处罚,除了愤怒外,更多的是不解,她知晓公司从来不会做平白无故的决策,只是通知来的突然,不但没有和她事先打过招呼,还将她一并含括在内了。
“帮你解决管理问题。”季粤乔不紧不慢的说着,末尾又问了一句:“你下面那三个人用的还算顺手?”
成舒立马没了声儿。
顺手吗?她从没想过这个问题。姚思默那几个人在自身力所能及的事情上还是能办得妥妥帖帖,可跳出按部就班的这些工作内容以外,几人的主动性与专业素养无疑都是欠缺的。
在连续加班的日子里,成舒是有过无助的,但她一直都是告诉自己要换位思考,尽可能去给予其他人理解与尊重。
“成舒,要知道你已经不是平盛的主管了,你现在的身份,是w-city的一名总监。”季粤乔一针见血的说道:“你的职责不再仅是一板一眼的完成你份内的工作就大事万吉,更多的是如何充分的调动好你的团队,以此来带动一个部门、一个版块的向前运转。”
“光靠人格魅力是带不好团队的,成舒。”他又说。
季粤乔的话宛如当头一盆凉水浇下,也像是给她敲响了警钟。
“所以…这次的处罚就是因为我一个人加了班?”成舒嗫嗫问道:“可加班这种事情,如果底下的人不愿意,我也不能勉强她们啊。”
“那她们会为这个感谢你吗?”季粤乔问。
“有吧…”成舒话一出又立马改了口:“应该没有。”
这话说出来连她自己都不信。虽然她们明面上表现的客客套套的,但成舒很清楚那并不是发自内心的感恩。
季粤乔了然的淡淡一笑,继续说道:“你说的对,确实是不能看加班与否来衡量一名职工对于企业的价值,但这是一个契机,帮助你看清部门工作脱节现状的契机,也是趁着苗头初期还能及时挽救的契机。”
“大包大揽称不上管理,打成一片也不叫管理。”他抬眸看去,眼神中透着一种震慑人心的魄力与决断力:“成舒,你犹豫不决下不了狠手的,我帮你下。”
成舒为人活泼随和,又比较好相处,哪怕是现在坐上了总监的位置,私底下和姚思默那几个人都从没摆过总监的架子。但管理不一样,只靠埋头苦干是得不出任何结果的,这门学问,说到底看的就是对于人性的把控。
员工可以与直属领导做朋友,却不会将这样的“友情”转化成工作上的动力。这次事件本质上与加不加班并无关联,而是部门内部的界限一旦开始变得模糊不清后,会造成的结果也是可想而知的。
单是初步数据样本的采集,就已经让她吃足了苦头。
而季粤乔身居高位,却能留意到她部门内部的一举一动,将其中存在的隐患一语道破,这份心思不可谓不深沉全面。他的这纸通知,实则是在逼她,也是在教她。
“那我要怎么做?”成舒有些颓然。她也许是有点天赋,遇事也愿意花时间去琢磨和钻研,但要说起管理,她还只是一张白纸。
“想学吗?”季粤乔一挑眉,好整以暇的看着她,这下倒不急着说了。
这还用问吗?“想啊!”成舒当即回应道。
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