第692章 悠悠千人计划（一更）（2/3）

调查提问将工资分成四档：2000元，3000元，4000元，5000元及以下。

调查结果出来后，选择最高的比列竟然是4000元这一档（千真万确，因为那时候我刚毕业，对这个调查记忆深刻）。

不少月收入低于4000元的男性网友不禁发生哀嚎：我们难道连谈恋爱的资格都没有？

但有一个十分残酷的事实是，伴随着社会的发展，消费水准不断提升。

大多数工作中所能够提供的薪水，和现代社会的消费需求，已经越来越不成正比了。

十年之前，月收入1000的上班族，还能靠着工资养活一家人；十年之后，月收入2000的上班族，却连自己都快养不起了。

悠悠作为一家立足于互联网的私营企业，能够让许多年轻人为之向往，是因为它能够提供较为丰厚的薪水，还有一份较为公平的竞争环境，肉眼能够看得着的晋升渠道。

对于许许多多基层员工而言，公司的高层不敢去想，但组长、主管之类的职务，还是有机会去争取一下。这不像许多私营企业，阶级早已经固化了，就算你干上十年、二十年，基层还是基层。

在就业形势逐渐严峻的2010年，如果你能够获得一份来自悠悠的offer，就像一碗让人安心的铁饭碗，剩下的便是全身心地投入到工作当中。

至少在未来可以预见的时间里，互联网行业当中，没有几家公司能够对悠悠造成威胁。

这也意味着悠悠的这份offer，不止薪水丰厚，而且稳定而持久。这个优势足以让无数青年才俊蜂拥而至。

此时，n多企业倒闭，n多企业发不出工资，n多企业停止年度招聘，n多企业裁员过冬，国内外n多专家学者发文称“2010年将是就业非常困难的一年”。

那些专家学者们的话，已经被部分验证了。

就拿8月底，在杭城的年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才勉强凑足和去年差不多数量的参会企业。

去年可是2009年，可是经济危机爆发后，影响最为严重的一年，今年经济有点好转，如果来招聘的企业数量实在少，还比不上去年的话，组织方脸上也无光啊。

所以这些面试的公司，有至少4分之一是碍于关系和面子，不得不前来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试、面试环节。

那些求职者，带着满腔热情递上自己的简历，但那些面试者，只是表情清冷地接过简历，然后不痛不痒地回了一句：“等通知。”

这样无奈的情形，在不少公司的招聘点上不断上演。

糟糕的情况还不止这些，还有将近4分1的企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。

剩下的2分1只企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。

不止是在杭城，或者宁江，除了超一线的北上广深之外，这些准一线，或者二线城市的招聘会都是大同小异。

经济危机的后续影响依然在继续，而企业本身的运营成本也逐年增加。

而悠悠就像一道与众不同的靓丽风景，显得特立独行。

在这样的大环境下，悠悠集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，一炮而红。

悠悠的三大主要据点，沪市、杭城、宁江，他们的招聘计划在当地的报纸媒体，都在重要的版面进行了报道。