第三十七章 烧钱的计划（2/4）

文件是那些技术高手的入职信息，共计42人，这个月内，差不多都能陆续到岗位。

他们来自天南地北，被颠覆性的创新算法，开拓时代的仿真系统所吸引，不惜离开原来工作的城市，割舍人脉关系，加入公司。

生活上给他们提供优越的环境，不是问题。

但是，这些人都是技术大咖，谁成为管理层，谁上谁下，是个比较棘手的问题。

“管理层安排，你有什么建议吗？”李逸看着章岚问。

“李总，他们都有担任管理层的资格，实在选不出来的话，要不，公司规定个期限，让他们轮流担任？看谁更出色。”看着陷入为难的朗逸，章岚忽然提议道。

闻言，李逸眼睛不由一亮，这个提议非常好。

向任总学习，建立一个“轮值ceo”制度，帮他管理公司。

正所谓“千军易得，一帅难求”！ceo的好坏对公司的长远发展起着至关重要的作用，ceo轮值制度，设置一个考察期限，有利于通过实际结果来找到ceo最合适的人选。

与此同时，高层领导的轮值，可为公司创造一个更公平的晋升环境，有利于留住公司的人才。

一家好公司，不仅需要拥有优秀的产品，也需要完善的制度，才能长久，快速地运行下去。

李逸自己除了掌握一个神秘‘图书馆’，拥有无穷的外星科技知识，可以为公司大量创新科技产品提供技术支援，但是，对于公司管理这方面，他绝对是菜鸟级的存在。

而且，李逸没这多时间用于管理公司。

因此，成为公司董事长，ceo什么的，绝对不是李逸该担任的角色，他在公司的身份，应该是成为一研发工作的灵魂人物。