第136章 人才(下)(2/4)
而这个郑辉,显然就是一个非常合格的厂长人选。
林建国记得,他前世好像听人说过,这郑辉一开始混的并不是很好。是在国企工作,当一个主任什么的,很受领导排挤。
后来国企改制的下海后,一开始也没有发展的特别好。
是在千禧年后,进入这家大公司,从一开始的小组长干到经理和主管。
最终干到分公司总经理和集团的行政总裁!
“林哥,你想什么呢?”
“刚才那三个人,你认识啊?”
疑惑的看着愣住的林建国,李小兵和朱广振都狐疑的询问林建国。
“没什么。”
林建国笑了笑,眼中闪烁着浓郁的精光。
考虑着该如何降服这郑辉。
他盘算着,此刻这个郑辉应该还没有辞职,是在国企工作。或者说辞职了,在小公司上班,并没有展现才能的空间。
按理说,这情况,应该不难拉拢。
但老板会选择人才,人才也会选择老板。
林建国的卡曼丹工厂,虽然在小城也算是一家中等企业。但是放在国内蓬勃发展的服装行业中,这卡曼丹内衣工厂还真算不得什么。
毕竟它真是一个二百人的小厂。
服装制造业是典型的劳动密集产业。
南方十几人或者几十人的内衣作坊,真是数不胜数人。一二百人的小工厂,那也是多如牛毛。
没有五百人,在南方的服装行业,都不好意思说自己是开厂的。
一千人以上的厂子,那才有一定的行业话语权!
私企的万人大厂,这年代虽然还没有出来,但也雏形了。
用不了多久,服装行业就会出现很多的万人大厂。
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