第六百二十六章 人型索引（2/2）

对于这类评价，闵聪达倒是不屑一顾，库里有几斤几两他心里还是清楚的。

库里的实力事实上被低估，人们以为他只是三分射的准，完全不明白他在进攻端的影响力是开创性的，史无前例的。

不过有一条评论让闵聪达感到如芒在背：

“快船成功的关键就在于平均，他们的青年军很有天赋，每个人都很强。可一旦要以某个人为核心，必然造成不平衡。内部的稳定有可能被打破，今年的第三冠，对快船而言会是很大挑战。”

这正是闵聪达这两天所担心的事。

库里想拿MVP，其他人心态失衡，内部小团体横行，队内逐渐凝聚力缺失，最终走向分崩离析。

像这种青年军年轻的时候打的很开心，成长以后各走各路的例子并不少见，很多时候都成了他队的嫁衣。

小牛的3J为了争女人，就分道扬镳了。

“不过库里有老婆了，应该不至于。”

按照正常人的脑回路，这时候要做的应该是多和球员聊天接触，了解他们内心的想法。

如果有冲突，尽量协调安抚，恩威并用，把矛盾消除在萌芽状态。

以闵聪达在快船队内的权威，做到这点并不难。

但闵聪达这个人，除了在篮球上天赋异禀之外，其他方面的思维想法实在是异于常人，与众不同。

当然，他要是和常人差不多，也不可能把快船带到这个高度。

闵聪达心想，快船现在大名单不正好缺了一个名额吗？

我现在想办法招一个新人进来，给他一份保障合同，然后让这家伙成为自己人，有什么事给自己汇报，他不就能了解更衣室的情况了?

所谓知己知彼，百战不殆，情报工作一定要做好。

没错，在认为更衣室有可能分裂的情况下，闵聪达的第一反应，是再安插个间谍进去！

他立刻招呼艾达，道：“艾达，让范辰到我办公室来一趟！”

三分钟后，范辰来到闵聪达的办公室，这是他正式来快船工作的第二天。

闵聪达道：“你已经工作两天了，作为一个球探，全联盟还没签约的自由球员，你都熟悉了吧？”

范辰指了指自己的脑袋，道：“昨天晚上就全都熟悉了，记在脑子里呢。”

闵聪达道：“好！你给我找个这样的球员，性格比较忠诚踏实，最好是外籍，不要美籍的老黑。能懂一点中国文化，和我交流无障碍，那种打过CBA的最好。但性格上，最好还是要有点交际能力，不能太闷。年龄不能太小，18、19的小年轻算了，听不懂人话。能力嘛……无所谓了，这不是重点。要个比较全能的球员吧，你给我想想，有没有这样的。”

对闵聪达来说，范辰简直是一个人型索引器，人型人工智能问答器。

而范辰听到这样要求，心想：“您这是找签约球员呢，还是找相亲对象呢？重点TM竟然是性格，而不是能力。”

不过范辰思考了一会儿，还是给出了他的答案，“有一个叫布鲁斯-李的华裔球员，您看怎么样呢？”

(本章完)