第271章 降工资或战争（2/3）

在如此严峻的经济形势下德国市场就跟人间天堂一样。

诸如可口可乐公司等企业就把自己的欧洲总部搬到了德国。

这就是明证。

唯一能跟德国媲美的国家就是苏联的，这两个社会主义国家在经济危机中展现出来的活力让许多人都相社会主义是比资本主义更加优越的制度。

所以德国在欧洲的扩展并没有收到过多的谴责，因为德国治理下人民的生活水平是摆在那里的。

如果你的政府能够保证你的工作时间最多八个小时，有人要求你们加班可以举报，政府会直接把他们枪毙了。

每个人都有五险一金和完善的养老体系，一周最多只需要工作40小时绝对能够过上体面的生活。

那你会在乎你的政府里是本国人还是外国人吗？

东欧已经有不少人开始期盼德国天兵的到来，那些德意志少数民族更是如此。

在捷克斯洛伐克、波兰、匈牙利、罗马尼亚等地都开始出现了民族运动。

国际上一些机灵的学者开始把德国比作法兰西第一帝国，斯特拉瑟本人被比作了“和平的拿破仑”。

拿破仑为欧洲带来了民法典，斯特拉瑟为欧洲带来了社会主义制度。

对于德语区的左派来说，他们更喜欢把斯特拉瑟跟马克思、恩格斯、列宁并列。

这四位都是伟大导师，他们的人头在红色的旗帜下闪闪发亮。

这一切是不是看起来很美好？

但是任何事情都是有代价的，那么代价是什么呢？

在民族工人党的领导下，德国境内许多私人企业都国有化了。

这对于工人来说自然是一件好事，但是对于企业发展来说就未必了。

斯特拉瑟知道苏联后来灭亡的原因之一就是体制僵化了，企业缺乏活力，无法跟资本主义国家的企业竞争。

为什么国有化反而会对企业造成负面影响，斯特拉瑟对此特意做了研究，总结出了一下问题。

1、国有企业未完全打破的相对垄断格局，不利于国有企业的成长；

2、国有企业产权结构不合理，在经济结构转型大背景下暴露出大量僵尸企业；

3、国有企业高层用人机制，无法保证国企造血功能发挥；

4、国有企业官僚制组织结构，不利于组织效率发挥；

5、国有企业薪酬机制变迁，反映出政府对于企业代理人管控上的两难；

6、国有企业的部分不良企业文化，是国有企业思想意识领域的毒瘤；

7、国有企业吸收先进管理理念方法，存在机制障碍和集体心理障碍；

8、国有企业承担社会责任，被用来作为抵制变革和市场化的工具；