第598章 如何激励（2/3）

违规的事情总是会有一定风险，小违规、擦边球不代表一定不会被追究，只看领导有没有选择以及如何选择。

在基层一个局，局长正科级。如果想调动积极性干出点成绩来，不拿真金白银去赢得干部的喜欢，光靠下面那聊胜于无的股级干部岗位，是完全做不到。在这种情况下，即便是踩了违规的线，他也会去做。

而在一个省厅，厅长都是从千军万马中厮杀出来的高级领导干部，官帽来之不易，是不会像基层领导那样豁出去为下属争取好处的。即便是要调动积极性，他也有二级巡视员、正副处长、下属单位领导班子、推荐国企任职等等一大堆职位，足以让下属抢破头了。根本犯不着自己去冒风险。

“难点就在这里，这些借调干部，干不干好，提拔跟他们没关系，发奖金又不可能，我也不知道怎么去激励他们了。”林方政一筹莫展。

“有什么不好管的，不服管的踢回去，让他们换个人过来不就行了。”

对于孙勤勤有点想当然、简单处理的行为，林方政只能无奈摇了摇头：“把他们换了简单，但工作就会断层，影响的还是申创大局。”

林方政说的有道理，孙勤勤也无话可说了。

孙卫宗放下茶杯，笑道：“勤勤，这一点你还要跟方政学。你想的只是自己的工作舒不舒心，方政考虑的是工作大局顺不顺畅。”

“知道啦，夫为妻纲嘛。”孙勤勤说。

“你这孩子，怎么扯到三纲五常上去了。”孙卫宗无奈的说。

“开个玩笑嘛。”孙勤勤俏皮的做了个鬼脸。