第671章 方案启动（1/5）

小何是处里的另外一名年轻小伙子，三级主任科员。

段干化怔了一下，第一次见给优秀不要的。

看出了他的疑惑，林方政解释道：“段处你可能还不知道我们园管处的传统，除非是某位老同志在晋升的年龄档口，为了让他能在退休前顺利进到一调，今年会给他优秀外，其他情况我们一般是给处级以下的年轻同志，帮助他们加快进步，早点符合提拔副处的条件。”

这也是很多省厅的惯长做法，出于对年轻干部的重视和培养，会把年度优秀分配给他们。一个优秀就能缩短职级晋升半年时间。

假设一个本科毕业的大学生进入省厅，一年试用期满转正定为一级科员（硕士定四级主任科员，博士定二级）。从一级科员晋升四级主任科员，需要2年，此后每进一级都要2年时间。如果22岁参加工作，到符合提拔副处级时，已经是32岁了。

所以，很多单位会默契的将年度优秀让给年轻人，毕竟大部分抓落实的工作都是他们在做，功劳苦劳都是要奖赏一下的。

而在省商务厅，年度考核要根据季度考核情况来定，按照15%的比例（折算不足一人的，按一人算），园管处每个季度只能有一人可以获得优秀。而要在年度考核中被推荐为优秀，则本年度至少获得2个季度优秀。所以从一开始就要筹划，不能大锅饭一人一个季度轮着来，这样的话本处室就没有一个符合条件。

段干化若有所思：“这样啊，有四个季度呢，你也辛苦了，拿一个季度也不影响他们科级干部提拔的。而且每评一个季度优秀，有几百块钱奖金呢。”

“感谢段处好意了，我真不用。实在不行就安慰一下老同志吧，不然给夏令也行。”

还真不是林方政装高风亮节，工作以来，他就没有主动向组织讨要过任何个人优秀。如今上了处级干部，更不在乎这些了。他本身就是一个走职务的角色，缩短职级年限对他来说没什么用。

“那好吧。”段干化不勉强，“那你看是给白雪和还是小何呢？”