第3462章 到底有什么目的?（2/3）

这是扩大企业自主主权方面的变革，除此之外，还有改革经营机制，兼并联合以及破产处理，包括产权制度改革。

如今，兴盛制衣厂就面临着产权制度的改革，这也是大多数中小企业特困企业会走的路。

陆浩点点头。

李宝明不愧是在纺织工业局做到区县工业处主任这个位置的领导，看问题的确要更加的全面一些，而且也不像王明德那样带有偏见。

王明德是在找茬，而李宝明却是想解决问题。

“是的，李主任说的没有错，兴盛制衣厂的员工做的都是跟纺织相关的工作，即便我其它的生意能给他们提供岗位，就比方最近我租下了日用杂品公司储运仓库，达到5万平的占地面积，这个地方我准备用来做货物中转中心，缺不少人，就是将这300多号人全部都安排进去也没有多大的问题，但是这样对于大多数员工而言其实并不见得是好事。”陆浩说道。

他这话其实一点都不假，没有夸张。

作为货物中转中心，需要的人手有许多，门卫，清洁，水电，文员，财务，会计，等等，岗位非常的多，安排进300多号人没有问题。

陆浩非常诚恳，“我手下生意不少，规模还可以，能提供的岗位有一些，但是给员工安排工作，不能简单的只是给他们安排工作，还得考虑他们今后的发展前途，仓库的工作大多数实际上并没有多大的技术含量，稍微的培训一下，说一些注意事项，就能够工作，未来的发展前景也不大，拿的工资也都是一些辛苦费。”

“但是纺织行业不一样，这个行业看起来是流水线的活，但实际上却引领着时尚，为什么老外的服装在咱们国内很受追捧，为什么沿海城市的服装行业拥有非常大的竞争力？就是因为他们的服装产品，纺织产品跟随时尚，满足了顾客的需求，所以才很受欢迎。”

“纺织服装行业，其实可以说是一个时尚行业，而时尚行业是能得到更多的附加价值的，有了附加价值，就能够获取更多的利润，厂里的利润大了，员工涨收入的可能性也会更大，简单的说，前途会更加的明朗，更加的向好。”

真实的目的，其实是怕这些熟手的员工走了，重新招人会加剧成本，不好剥削。