第四十七章 反响强烈（2/4）

不过之前拳头游戏的短信验证码支付体系，贝索斯有所了解。

亚马逊的电子支付从去年开始就在研发类似功能，准备在这两周上线了。

但是在沃伦·詹森离职之后情况不一样了，沃伦·詹森正是被纽曼挖走的。

要知道亚马逊作为一家高速成长的公司，年年亏损但是在纳斯达克享受超高的估值，首席财务官这个职位至关重要。

亚马逊好不容易才把沃伦·詹森从达美航空挖过来，才挖过来没多久对方就跑了。

贝索斯在沃伦提出离职后，对拳头游戏以及一家叫NewPay的企业提高了关注。

就在这段时间拳头电子社区推出了评分系统，亚马逊的员工体验之后迅速意识到这套评分体系的好处，而且完全可以应用在亚马逊上。

贝索斯在看到下属写的报告后，对产品部门的不满瞬间爆发了。

要知道背靠全美排名第一的电子购物网站，亚马逊的电子支付软件市场占有率居然连前五都没进。

在贝索斯看来，这显然是产品设计和产品运营策略的问题。

而评分系统从线下搬到线上的创新，更是让贝索斯对亚马逊产品部门的看法多了一层。

“我们早在五年前就有为图书写评价的功能，当时顶着图书商的压力，不把这个功能下架，为什么整个产品部门从来没有人思考过，可以让用户给产品打分？

评价是用户对产品感受的非标准化数据，而评分则是用户对产品感受的标准化数据。

我们在构建产品，构建系统的时候都知道标准化数据的重要性。”