第248章 开疆拓土和后勤保障(2/3)
当然,这也是建立在未来预期向好的前提下,不然哪怕是康驰也不敢这么大的手笔。
随着集团的首次大会结束,康驰要给员工发一百亿年终奖的消息迅速在集团传了开来。
整个集团的气氛,也顿时就热闹了起来。
没过几天,财务部门和人事部,就开始下发每个公司各个部门的年终奖表格及清单。
到目前为止,龙腾科技集团已经是一家拥有将近20万名员工的大型企业。
其中人数最多的,反而是刚成立没多久的大唐能源。
光是目前已经建成的三万个换电站,就需要至少12万名员工轮流值班,如果以后8万座规划的换电站全部建成,加上管理人员,35万肯定少不了。
其它几个企业员工数量也一直在稳定增长,等大唐重工二厂建成后,肯定又会迎来一波员工潮。
总之,一百个亿,如果平均到目前的20万员工身上,每人差不多能领到五万。
但实际上肯定不会这么发,集团对于年终奖是有专门的计算公式和制度的,不同的职位级别和工作时长,以及总奖池的金额,都会影响到年终奖的数量。
比如兰菁,她是衢州一家换电站的员工,职位是最低的K1级。
根据集团今年一百亿的年终奖奖金池,K1级的员工每人平均可以得到3万元年终奖,但兰箐才刚入职三个月,所以只能按照一年标准的25%来领,也就是7500元。
但她实际能到手的,是元(纳税)!
因为这三个月她的工作表现突出,客户满意度非常高,所以上浮了30%!
而和她轮班的时文卫,因为对客户服务态度比较冷淡,做事总是拖拖拉拉的,所以下调了30%,只有5250元。
看到领导公布出来的年终奖计算表,兰箐简直激动坏了!
她以前是在加油站工作的,每个月到手不过四五千,而且加油站其实除了分公司老板,其它所有人都是没有编制的临时工,连五险一金都没有,年终奖更是想都别想。
而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多,但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保,如果年终奖能发下来,等于她每个月工资涨了足足三千多!
康总果然豪气!
当康总的员工,也太幸福了叭!
兰菁默默地握紧了自己的拳头,在心里默念道:保住!
本章未完,点击下一页继续阅读。