第236章 整理归纳（2/5）

高远查看了一下大致也就明白了。

一个板块是可以使用金钱的，上面直接显示了他个人卡中的金额。

另一个板块是需要经验值才可以兑换的，上面显示着他剩余的4点经验值。

商城里面倒是罗列了不少东西。

只是商城里的这些产品大多都处于灰色状态，上面有一个锁型的图标。

倒是也有几样他可以选择的物品。

在金钱兑换页面有两个可以兑换的物品。

第一个知识储备卡。

高远点开这个知识储备卡。

看到相关的解释，才明白这个所谓的知识储备卡，就是一个知识结晶一样的东西。

他兑换这个知识储备卡之后，可以选择相关的知识内容。

然后只要使用这张卡片，就可以获取相应的知识。

这个东西太神奇了！

简直就是一个大杀器。

如果能兑换出几个，那他以后岂不是成为一个全才学者了！

不过当高远看到兑换需求的时候，瞬间打消了这个念头。

一个亿！

这个知识储备卡竟然需要足足一个亿的资金才能兑换。

他现在赚一个亿可不容易，现在让他直接花一个亿买知识，他还是不舍得的。

“以后吧！”

高远想到了萧筱说的那句话。

还是得好好赚钱存钱，这个世界上还有太多的美好他没有挖掘到。

然后高远又看到第二个物品。

员工忠诚勋章使用忠诚勋章后可以获得100%的忠诚度。

兑换价格100万元。

这个东西倒是让高远眼前一亮，这不正是他想要的。

只是他看到这个员工忠诚勋章后面的一句注解，略微有点郁闷。

使用这个勋章要求员工正式入职满三个月。

其他公司的试用期大多都是三个月。

过了试用期才算是正式员工。

但是对于远方来说，试用期只有一个月。

而且入职就会缴纳六险一金。

高远估算了一下时间，目前远方公司最初的员工也得过完年才能成为正式员工。

想到这点，高远也不纠结了。

三个月就三个月吧，只要这个勋章能用上就行。

如果员工三个月都待不住，那确实也不配使用系统的东西。

而且这个一百万的价格倒也是高远能接受的。

他并不需要把公司所有员工都搞成绝对忠诚的下属。

只需要远方的中高层就行了，就当是给中高层员工的奖励了。

毕竟跟着远方走下去，他肯定不会亏待了这些人。

至于第三个可以兑换的物品，则是需要经验值才可以兑换。

高远看着这个物品有点眼馋，但是看了看兑换经验值打消了这个念头。

开运卡使用该卡片可以在24小时内提升运气，使其在短时间内做事情的成功率翻倍。

兑换所需经验值9点。

这张开运卡高远之所以眼馋。

最重要的不是它所提供的运气，而是这张开运卡竟然可以给别人使用。

有趣的是这张开运卡的兑换经验值竟然是9点。

这让高远不由的想到了果然一直比较喜欢的数字。

不论是6、8还是9，国人都比较喜欢。