第八百零八章 任人唯亲沈青云（3/3）

他有些惊讶的看着沈青云，犹豫了一下，最终还是点点头道：“平时我们相处的不错，他们几个基本上都是因为性子太直的缘故才被闲置的，之前咱们县局的情况您也知道，我们几个能凑在一起，就是因为都看不惯县里那些人横行霸道。”

沈青云微微点头：“行，我知道了，你写个名单给我。”

“好的。”

李红旗虽然不明所以，但还是拿过纸和笔，写下了几个名字。

不管怎么着，这肯定不是什么坏事，他当然也愿意帮助自己的朋友们一把。

很快。

李红旗把写着那几个人名字的纸条递给沈青云，沈青云点点头，没有再说什么，便让李红旗离开了自己的办公室。

坐在那里，沈青云看着这几个名字，若有所思。

晚上下班的时候，他把纸条递给了柳强东。

“书记，这个？”

柳强东一头雾水，不明白沈青云的意思。

“悄悄的打听一下这几个人的为人。”

沈青云平静的说道：“不要大张旗鼓，也不要通过李红旗，明白么？”

“好的。”

虽然不知道原因，但柳强东还是点头答应下来。

自己是沈青云的司机，自然是他的眼睛和耳朵，有些事情不需要问的那么清楚，只要自己照做就行了。

沈青云没有再说什么，便自顾自的回到了家里。

其实这个事情他的想法很明确，只要李红旗身边的这几个人不是那种有原则性错误的人，他就打算启用这些年轻人。

虽然有点任人唯亲的嫌疑，但在沈青云看来，官场当中有时候就是要任人唯亲。

这个道理其实非常简单，任人唯亲的这个亲，不是亲戚的亲，而是亲信的亲。

用土得掉渣的话来说，被提拔者要与上级领导“穿一条裤子”。

俗话说：“打虎亲兄弟上阵父子兵”，在关乎生命安危的紧急关头，自己人才是最靠得住的。

领导提拔一个人，是为了把工作做得更好，而不是找人来捅娄子或者与自己对着干。

选人用人的核心在于熟悉、信任和放心，所以一个人如果不能让领导了解你、信任你，即使你很能干、成绩也很突出，领导也不会提拔你。

想让领导信任你，你就应该主动地接近领导，让领导有机会了解你的思想观念、性格特征、处事风格、优势劣势和管理能力等素质。

假如你只知道埋头苦干，不吭不哈，也不主动向领导请示汇报，甚至看见领导来了就藏就躲。你这样做，等于放弃了领导了解你的机会，领导怎么知道你是否具有管理能力呢？

沈青云上辈子不明白这个道理，但这辈子走到现在，他真是太清楚这个道理了。

俗话说心有灵犀一点通，上下级之间的关系亲密、彼此了解，往往领导的一个眼神或者一句暗示的话，下属就能心领神会，这点是关系疏远的人做不到的。

说的更加直白一点，提拔下属如果不提拔跟自己一条心的人，接下来的工作要怎么进行？

北华县如今的情况这么复杂。

别的不说，县公安局交警大队整个领导班子都烂掉了，沈青云这时候不提拔自己人，却选择提拔不了解的人，回头万一再出什么麻烦，那怎么办？

这就是官场的现实，谁也没办法回避。