第43章 不要对他人的善意予以期待(3/3)
苏承川跟她说,职场的冰冷就在于不要对他人的善意予以期待时,她还不太能体会。
所以她回来后,发现原来跟在她身后的那些日夜战斗的骨干们,都纷纷调到柳明静原来的一组,没关系的组员也都去了三四组,见到她本人也都是远远避开,生怕祸及自身。
此时,顾卿才深刻体会到,苏承川临走时为什么要对她说这句话。
在以前她和柳明静还平起平坐,神仙打架的时候,三四组的主管自知不是对手,一直作壁上观,毕竟还有五组兜底。
五组的主管因为能力不行,那种活多钱少没人愿意接的项目,都是归了五组的。
最后五组的主管实在扛不住这种内斗,项目没做完就离职了。
失势后的顾卿,被迫接手外派到了诺远后,这种平衡才被打破。
而王奇和武也因为是这个项目的主要负责人,又因入职时间不长,没有背景,才被迫一起被外调了。
现在顾卿的回归,似乎让三组四组又看到了希望。
然而没几天,顾卿就拿到了不算太差的项目,这个结果就说明,以后最差的项目还要三组四组去做。
柳明静留不得她这是事实,所以只要顾卿辞职,那二组换了新主管,到时候还不是任他们拿捏。
这个想法,使得三组四组不约而同的站在了顾卿的对立面。
至于邱同雨,原本还想着从诺华回来,柳明静肯定要把她调到一组的,却不知顾卿昨天一顿饭就让柳明静生了嫌隙,黑白不提调动的事。
她亦有察觉,后悔着不该去。
其实她不懂,柳明静对她虽有心有嫌隙,但更多是卸磨杀驴,但又想着还能用一用,也就好话拖着她。
而顾卿算到柳明静不可能将邱同雨调走,也就顺势哄着她,一切都等人员配备上来再说。
顾卿感叹,一个人至少一半的精力,都用在了这种无休无止的内斗上了。
她厌烦了这种工作环境,但也无能为力。
她想,如果有天她坐上高位,一定要做个好上司。