第43章 不要对他人的善意予以期待（3/3）

苏承川跟她说，职场的冰冷就在于不要对他人的善意予以期待时，她还不太能体会。

所以她回来后，发现原来跟在她身后的那些日夜战斗的骨干们，都纷纷调到柳明静原来的一组，没关系的组员也都去了三四组，见到她本人也都是远远避开，生怕祸及自身。

此时，顾卿才深刻体会到，苏承川临走时为什么要对她说这句话。

在以前她和柳明静还平起平坐，神仙打架的时候，三四组的主管自知不是对手，一直作壁上观，毕竟还有五组兜底。

五组的主管因为能力不行，那种活多钱少没人愿意接的项目，都是归了五组的。

最后五组的主管实在扛不住这种内斗，项目没做完就离职了。

失势后的顾卿，被迫接手外派到了诺远后，这种平衡才被打破。

而王奇和武也因为是这个项目的主要负责人，又因入职时间不长，没有背景，才被迫一起被外调了。

现在顾卿的回归，似乎让三组四组又看到了希望。

然而没几天，顾卿就拿到了不算太差的项目，这个结果就说明，以后最差的项目还要三组四组去做。

柳明静留不得她这是事实，所以只要顾卿辞职，那二组换了新主管，到时候还不是任他们拿捏。

这个想法，使得三组四组不约而同的站在了顾卿的对立面。

至于邱同雨，原本还想着从诺华回来，柳明静肯定要把她调到一组的，却不知顾卿昨天一顿饭就让柳明静生了嫌隙，黑白不提调动的事。

她亦有察觉，后悔着不该去。

其实她不懂，柳明静对她虽有心有嫌隙，但更多是卸磨杀驴，但又想着还能用一用，也就好话拖着她。

而顾卿算到柳明静不可能将邱同雨调走，也就顺势哄着她，一切都等人员配备上来再说。

顾卿感叹，一个人至少一半的精力，都用在了这种无休无止的内斗上了。

她厌烦了这种工作环境，但也无能为力。

她想，如果有天她坐上高位，一定要做个好上司。