131、机会来了就要抓住（3/3）

“那就就你最熟悉的槐安县来说一下。”苏怀山道。

“槐安县地处丘陵地带，十五个乡镇、办事处，主要以丘陵地貌为主。其中西八乡山多地少，别说发展工业，就连农业都很难成规模。东边各乡镇地势稍稍平坦一些，农业也相对发达些许，但也不容乐观。整个县，没有一家像样的企业，一些小打小闹的小微企业，也没有一家成气候的。所以，槐安县在整个淮州市，乃至全省，年年垫底，也不是没有原因的。”

梁栋稍微停顿了一下，看见苏怀山听得很认真，就继续道：“我个人认为，槐安之所以一直垫底，这些都不是主要因素，一个地方发展不起来，主要因素往往都是因为人！确切的说，是因为地方领导的问题！咱们国家，党委务虚，政府务实，党委领导政府，政府主抓全面。而实际中，往往会形成党委一把手跟政府一把手分庭抗礼的局面。在淮州，那就更复杂了，常委里就那么几个人，却分了三派，有听书记的，有听县长的，还有一派属于地头蛇，竟然最为稳固，不管书记县长怎么换，这一派都岿然不动。这样的局面，让领导们一直都陷于派系之争，哪里还有心思去抓经济？就拿我曾经在何冲乡搞的‘淮州鸡’养殖来说，刚刚起步，刚看到一点起色，就有人一脚把我踢开，跑去摘桃子。你摘桃子就摘桃子吧，可他们一到乡里，就全盘否定我搞的一切，妄图抹去我乡里所有的影响。这样的人，他心里除了自己的官帽子，哪里会为老百姓着想？”

苏怀山打断道：“我不是听你诉苦的，我想听的是你怎样来当这个党委书记。”

“要想改变局面，首先就要从人入手，从党建入手，把那些贪赃枉法的，尸位素餐的，都统统清除出干部队伍，然后再整顿干部思想，提高干部队伍的凝聚力。”

“你这是要搞大清洗？”苏怀山提问道。

“乱政用重典，干部队伍没有凝聚力，就没有战斗力、执行力，没有执行力，政策再好得不到有效执行，又有何用？那些蛀虫，那些庸官本身就有损咱们党和政府的形象，把他们清除出去，完全符合党的利益，符合人民的利益。”

“人情网，网罗了所有官员，你我身居其中，有怎么可能不受影响？你要动任何一个官员，那牵扯的就不止是一个人，官场里的人情关系错综复杂，说不定你动的那个人就会找到你的亲人，你的朋友，甚至是你的领导，我想知道，到了那个时候，你会怎么办？”

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