第三十章 职责（2/4）

如果真的按照这三条建议施行，NBA将会变成类似拳击协会的组织，比如WBA、IBF、WBO等等。

这些拳击组织和拳击手之间不存在雇佣、隶属和约束的关系，只是合作。

我组织比赛，你来打比赛，赚的钱我们大家分。

这正是NBA球员，尤其是明星球员们想看到的结果。

他们希望像拳击手那样自由，能有自己的品牌，用自己的球技吸引球迷赚钱。

在NBA工资虽然很高，可是为联盟打球，一年82场常规赛，十几场季后赛，就像硬性的工作计划一样，逼迫球员不得不完成任务。

没有工资帽，球星还能多拿，有了工资帽，球星是吃亏的。

像乔丹、甘国阳、伯德这样的巨星，球迷就是冲着他们来买票看球，他们的工资顶全队其他所有人的都不过分。

但工资帽不允许这样的情况出现，相当于球星用自己的名气，为中下层球员赚钱发工资。

当然，篮球和拳击不同，篮球是集体运动，没有团队，没有中下层球员，顶层球星便是无根之木。

工资帽这一项还算是比较小的争议，毕竟过去NBA没有工资帽也活了下来。

斯特恩和弗莱舍在工资帽的争议上比较温和，他们之前已经吵了好几年架了。

但取消选秀和转会限制，就是挖NBA资方的根了。

斯特恩和资方是坚决不同意，不肯做任何退让。

NBA选秀是它的一大特色，也是美国职业体育区别于其它国家地区体育联赛的重要制度。

实际上从雇佣角度考虑，选秀制度是很流氓的。

一个员工，在达到工作年龄和工作要求时，被一个公司选中，告知他来我这儿工作吧。

员工如果不想去，那么他将失去在这个行业直接参加工作的机会，同行业别的公司他不能去，明年的招工他也不能参加。