第995章没有时间骄傲(2/5)
安哲有条不紊道:“第一,危机判断。作为一把手,必须要学会防御危险和危机,要保证自己能够把所有的危机危险都消灭在萌芽之中,或者牢牢控制住,如此,自己就是安全的。所以很多一把手每天的主要工作就是判断自己的对手所在,组织的风险所在。
第二,驾驭矛盾。任何一个组织都是有矛盾的,我们不要去试图消灭矛盾,或是对矛盾视而不见,而是要如何发现矛盾,利用矛盾,驾驭矛盾,努力做到平衡,而所谓的平衡就是矛盾的协调。
第三,分配资源。如何分配组织内的资源,是技术也是艺术,分配不了资源的一把手,自己就会坐在火山口。看看项羽就知道了,做了霸王开始分封,这是他人生的高点也是失败的起点。人生的高点是掌握了分配权,失败的起点是因为没有分好,导致接下来内乱局面……”
听着安哲的话,乔梁心里暗暗佩服,他的思维如此明晰,思想如此深邃,这高度和深度,不是自己一日一时能达到的。
同时,想到此次人事调整的结果,似乎也是安哲在践行这三点,他在时刻防御危机的同时,努力驾驭好高层之间微妙的矛盾,合理分配好资源,既要坚持原则和道义,又要团结大多数,尽量搞好平衡。
想想要做好这三点,真的不容易,真的很累,心累。
第二天,乔梁正式走马上任办公室副主任,秘书一科科长主动过来接头,祝贺乔梁高升,欢迎乔梁分管秘书一科。
乔梁表示感谢,接着给秘书一科全体人员开了个会。
乔梁的办公室也换了,搬到一个单间,在安哲办公室隔壁。
&;这是张海涛特意安排的,当然是为了更方便乔梁的工作。
虽然职务升迁了,办公室成了单间,但乔梁觉得,自己的工作内容,除了分管秘书一科,其他似乎变化不大。
这让乔梁在心里安稳的同时,又感到欣慰。
虽然乔梁从心里还是把自己当做安哲的秘书,感觉自己的工作内容没有什么实质变化,但变化还是有的,根据张海涛的安排,以前都是由乔梁做的安哲办公室的一些日常事务性杂活,由办公室的内勤接了过去,当然,重要的文件和档案,还是由乔梁管理。
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