第1807章 广告要打好（2/4）

工人才是工厂的基石，没有工人的辛勤劳动，让一群大腹便便的管理人员去一线干活，他们干得了吗？

考虑到这点，张冬决定把管理岗的工资设定为，试用期两千一个月，转正后两千五一个月，外加三千五的绩效。

没错，管理岗的工资可以比工人高点，但不能高出太多！

而且管理岗位的绩效要比工资高才行！

甚至试用期和转正后的基础工资，比工人还要低几百！

这是张冬故意安排的，就是为了避免管理岗摸鱼。

只要管理岗兢兢业业，一个月完全可以拿到六千块的工资，在小县城里已经属于很高的工资了！

同时，这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉！

如果是抱着摸鱼的态度而来，那就没必要干下去了！

张冬不欢迎这种人来自己的工厂！

除了中层管理岗以外，包括销售部门还有工厂的厂长副厂长，全部实行绩效工资制度！

只给两千五的基础工资，想挣更多的钱，就看他们的表现！

设计好工人和管理岗的工资后，张冬用照片拍下来，发给了杨冬妮，让她和杨明艳两人参考一下。

没过两分钟，杨冬妮的视频电话就打来了。

接通视频，对面是两女的办公室，杨冬妮和杨明艳都在。

“冬子，这份工资表，是你设计的？”杨冬妮开门见山问道。