第四百五十二章 激励机制（1/3）

听了诸葛亮的话，刘厚也是郁闷，这也不行那也不行，那到底怎么办嘛？

“丞相，那你有什么好主意？”解铃还须系铃人，既然诸葛亮提出这个问题，估计他心里一早已经有解决方案了，所以，刘厚直接开口问他。

“陛下不妨准许他将捕获的俘虏留用三个月，而且这三个月内不准虐~待俘虏，不准过度压榨俘虏的劳动力。等三个月后，就必须将这些俘虏交给朝廷。”诸葛亮道。

“好，那就照丞相说的去做吧。”刘厚一拍桌面，对诸葛亮的主意表示赞同。

诸葛亮这个方法的确不错，正所谓做人留一线，日后好相见，这句话适合在江湖中混，也适合这种官场的事情。之前刘厚想无条件将高定的俘虏全部要过来，那就是断人财路，不给人留下任何念想，这是逼人造反的节奏。

但是现在的方法不一样，诸葛亮这个建议中，给高定留下了三个月的使用权。虽然三个月相对于原来无限的使用权来说，少了很多，甚至可以说少得可怜，可是，意义却完全不一样。

因为这毕竟还是给高定留下了一定利润空间的，在高定看来，他还是有发财的机会的，没有血本无归。但凡还有钱赚，谁也不愿意放弃这个机会。

不到万不得已，谁也不愿意走上造反这条不归路。能继续当着官，手握着重兵，同时还能继续赚钱，哪怕赚少点，很多人还是愿意继续维持现状的。

而且，只要这个项目还能保留下来，机会总还是有的。聪明人就能从规则中寻找漏洞，在上有政策的时候，下面的人总会想到相应的对策。

说不定他能想到办法，将被朝廷剥夺的利润找补回来也不一定呢，就算不能完全找补回来，能找补回一大半也是不错的。例如，加大力度去捉俘虏，在这一批俘虏还没被送走之前，就新捉一批俘虏回来，代替他们的工作岗位，这样不就能保持利润不失了吗？