351、莫小雷被Tony老师给打了【求月票】（1/4）

顾晨盯着面前的王淳，不禁有些惊讶。

两人既然都是江南市拍卖行的同事兼好友，甚至可以说是江南市拍卖行的核心人物，但是现在，王淳却将莫雷置于死地。

当然，这其中不乏一些特殊因素，毕竟公司勾心斗角的事情不是没有。

可即便如此，也不用绝情到杀人放火。

纵使有再多华丽的解释，光放火这一条，就足够千刀万剐的。

王淳一时的私利，险些害死整栋公寓楼居民。

顾晨也是仔细的打量着王淳，暗暗称奇。

一个看似老实本分的中年男子，怎么会做出这么残忍的事情？

“你们既然都是同事兼好友，可为什么，为什么要这样做？”顾晨冷峻的看着王淳，态度以及算相当克制。

王淳再向顾晨笑笑，问道：“如果有人兢兢业业，一直老实本分的干着业绩，而另一个却以投机取巧，靠着歪门邪道博取上升的机会，你认为上级领导更青睐哪一个？”

“这个我没办法做衡量，但兢兢业业的人应该是有回报的。”顾晨无法评判其他商业职场的规则，但至少在警队就是如此。

在警队，靠着奉承拍马，或许能给领导一个好印象，但是考核业绩方面，用嘴是吹不出业绩的。

而相反，兢兢业业的警员，往往能拿出一份漂亮的业绩来说话。

警队要的是实干家，而不是空想和吹嘘。

王淳接着解释道：“我开始也跟你想象的一样，努力实干，或许就能受到重用，因此许多重要的拍卖物件，都是我常年累月跟雇主的沟通，以及跟竞拍者详细的介绍。”

“因此江南市拍卖行，才能从规模，一跃成为江南市数一数二的拍卖行。”

“可是当我业绩是莫雷两倍或者三倍时，领导提拔的确实莫雷，因为莫雷请领导去了江南市最好的饭店和温泉度假酒店。”

“你在人际沟通方面，好像略输一筹啊。”卢薇薇也是不由吐槽道。

如果按照业绩优先原则，事实真如王淳所说的那样，或许该提拔的，确实是王淳。

但是如果考虑到组织沟通能力的话，或许业绩并不是领导考核的重点。

不仅拍卖行如此，其他一些知名大公司也是如此。

而且，王淳和莫雷，似乎从性格上来说，就是两个不同的类型。

莫雷的沟通能力，以及处理各种危机的能力，其实顾晨和王警官以及卢薇薇，都是看在眼里的。

论口才也组织沟通，如果是领导，或许大家都更看中莫雷。

而论业绩，其实莫雷也不输，只是在一些客户业绩的把握上，莫雷更擅长去挑一些优质客户资源。

然后将这些资源雇主，与资源拍客对接起来，促成一桩大买卖。

所以王淳所说的这些，只是自己的偏见认知。

两人一个灵巧多变，另一个墨守成规。

而且，似乎王淳也陷入到一种自己被抛弃的妄想症当中。

王淳没有赞同卢薇薇的意见，直接反驳道：“我不是能力沟通有问题，我跟客户沟通，一样可以做的很优秀，是莫雷，他一直跟我对着干。”

“我总是挑一些优质客户来讨领导欢心，他就是投机取巧。”

“我们在一起工作这么多年，他靠着跟领导的关系，一步一步，可以说是很轻松的坐上了总经理宝座。”

“而我呢？兢兢业业为公司付出这么多，结果公司只给我一个副总经理的头衔。”

王警官问道：“拍卖行副总经理的权利好像也挺大的啊。”