第234章年终奖方案（2/5）

见于慧应下，林睿笑了笑，接着问道：“你知道国内的几家大型互联网公司都是什么时候发工资吗？”

于慧有些疑惑，不明白他说这些是什么意思：“通常应该是十号或者十五号吧！”

林睿摇摇头道：“那是传统企业的标准。像阿里、百度、三六零，都是月末最后一天发当月的工资！”

“腾讯是每月五号发上月的工资！”

“华为更厉害，当月十五号就发全月的工资，一号入职，十六号离职，你能拿全月的工资。”

“只有京东，和传统企业相似，每月二十号发上个月的工资。”

于慧疑惑的看着林睿，不明白他这么说是什么意思。

林睿道：“咱们是互联网公司，就算发工资的时间不和华为比，不和百度、阿里比。”

“参考一下腾讯，每月五号发上月的薪水还是可以的。”

于慧愣了一下：“林总，您的意思是…”

林睿点点头道：“咱们是互联网公司，不能按传统企业的路子来。先按腾讯的标准执行吧！每月五号发工资。”

于慧有些吃惊，但想想这算不上什么大事，反而对员工显得很友好。这大概就是一家新兴的互联网创业公司，灵活性和变通性的体现吧！

于是这件事就被定了下来。

又和于慧聊了一会，商量了一些细节问题，林睿这才悠闲地走出财务部。

他刚才算了一下，以他现在三十万的月薪，年终奖按六个月执行的话，有一百八十万。

这不算什么，接下来系统以一百八十万的标准进行奖励的话，会奖励多少倍。三十倍、五十倍…还是更多。

说不定奖励金额直接破亿，对此林睿非常期待。

公司里其实没有秘密，况且年终奖的事林睿也不打算保密，让大家早点知道乐呵一下也不错。

一个小时后，当这件事传播开来，瞬间整个公司都知道了，大家都有些沸腾。

首先工资由每月十号发放调整到五号，年终奖又这么丰厚。没拖到春节，没拖到年后，发的这么早，完全出乎大家的意料。

众人微微吃惊的同时，公司内部也一片喜气洋洋，对公司的归属感和认同感也增长了一大截。

员工高兴，林睿更高兴。

这几天其实还有一个好消息，在猎头公司的努力下，赵言那边终于给了回应，说可以先接触一下聊聊。

这些天两人沟通过几次，已经算熟悉了。