第九十三章 团队“小考”（1/3）

左清泉出去之后，

隋波依然在回忆着前世的那个时代……

在1999年，谁又能够想到。

短短的20年后，互联网，尤其是移动互联网的蓬勃发展，会深入的渗透到了人们生活中的方方面面。

只要打开手机客户端，用指尖轻轻触碰屏幕。

人们就能随时随地享受从沟通交流，到衣食住行等全方位服务。

从订餐外卖、出行打车、网购生活用品、语音（视频）聊天、在线阅读、线下购物的扫码支付、扫码骑车、预订机票酒店（旅行住宿）……

等等等等，无数的互联网场景和应用。

深刻的改变了人们的生活方式、行为方式，也在潜移默化中改变着社会的交流结构、组织结构。

更改变了人们思维方式、价值观、交往方式和行为习惯……

在那时，人们的生活，几乎已经无法离开互联网！

每当想到，他这一世将会全程参与这一切的发生。

甚至在某种程度上，正在亲手推动着这一切更快的发生。

隋波都不禁心中激情澎湃，不能自已。

“72小时网络生存测试”，在这个年代里，因为网民的数量少，网络基础设施受限。

也许，不过只是一场属于媒体和业内为之狂欢的的“作秀”……

但隋波却依然希望，能够借着这个机会，将“未来”的大幕，掀开小小的一个角落。

让人们能够从中窥见，被互联网所改变后的，另一种生活方式。

是否更简单，更有趣呢？……

多影响一些人，多给人们留下一些，对未来网络生活的憧憬和希望。

或许，这就是易趣参加这次测试的意义吧！

…………

想了想，隋波又觉得，这不仅是对外界，普通大众和网民的一次教育。

同时，也是对易趣公司内部的一次“小考”。

考验的是整个团队的执行力、对业务的理解、对产品的认识；

以及对“用户第一”理念，是否有深刻的认识，并贯彻到了工作中。

他本来只是想，和分别负责两个电商平台的庞勇、黄海聊聊。

隋波又忽然改变了主意。

他让左清泉通知所有人，到会议室开会。

不一会，公司高管层：张奕、宋健、王峰、陈永红；

易趣网团队：庞勇、李欣、刘琦（创始十八人之一，易趣网技术总监）；

校内网团队：周枫、许朝军、胡琛（创始十八人之一，校内网技术总监）；

百度搜索团队：王川、周杰（创始十八人之一，百度搜索技术总监）；

淘宝网团队：黄海、张文杰（创始十八人之一，淘宝技术总监）；

纷纷走进会议室，依次落座。

易趣公司发展到现在，庞勇、周枫、王川、黄海等最早的项目负责人，已经逐渐从技术转型，主要做管理和产品了。

创始团队中的其他人，也陆续提拔了起来。

对于隋波而言，一来也是对这些创业元老们有个交代，

二来，这些人的忠诚度和信任度，都是很高的。

再看看团队构成……

好嘛，现在公司内部已经很明显的，形成了帝大系（易趣网）、水木系（校内、百度）、人大系（淘宝）三个小派系了啊。

不过还好，大家都是从学生时代和创业初期，一起走过来的。

现阶段暂时还没有什么隔阂，在业务上也能互相协作，互帮互助。

以后公司管理层的轮岗制度出来。

慢慢的，也就把这种小团体打散了。

另外，这时的易信、易付宝两个项目，虽然名义上是独立运营。

其实，还分别在校内网和淘宝网团队内部孵化。

以后还是应该找个合适的机会，彻底独立出来。

脑海中很快闪过了对公司团队管理上的一些想法后，隋波说起了正事。

先是让左清泉，把“72小时网络生存测试”的相关文件，发给大家看看。

然后他说：“我觉得这是一次很好的利用媒体，对大众普及互联网技术、宣传易趣公司业务的机会。

同时，也可以借着这个机会，考验一下我们目前团队的执行力。

我希望无论是易趣网、校内网还是淘宝网，都要在这次活动中，为用户提供更好的体验和服务。

我提几点希望达到的目标，大家一起讨论一下。