第二百六十二章 长城会议-1群英荟萃（4/5）

会议聚焦的问题，就是议题的细节（问题、解决方案）。

可以说，这三点支撑了一场完整战略会的形成。

而这次，因为隋波身为“重生者”的特殊性，再加上易趣系现在太庞大了，如果加上总监级，那人就太多了……

没那个必要。

副总裁级以上就足够了。

其实所谓战略会，就是帮助企业看清“未来”的会议。

从这个角度来看，

隋波作为重生者，可以说是全世界对“未来”看的最清楚的人……

他的战略远见，是无人能及的！

这也是这些年来，易趣能够走到今天最重要的“源动力”。

但是战略是“虚”的，执行是“实”的……

隋波还必须要让公司里的所有人，都“看清”并且“相信”，才能够真正把战略落地，推动下去。

那么，怎么才能让所有人都“看清”和“相信”，并且保证执行力呢？

这就需要组织的力量。

一个好的组织，

是通过使命价值观，来找到“志同道合”、“正确的人”；

通过对大势的判断来确定“未来”、“战略方向”、“正确的事”；

并通过组织架构、人事调整、管理考核制度来“搭班子”、“带队伍”。

最终完成“战略”的执行落地！

换句话说，

一切组织、人事，甚至公司文化，都是为了公司的战略服务的……

互联网公司是一个精英汇聚的组织。

尤其是像易趣系这样的业内领头羊、巨头公司，里面全都是一些聪明人和能力出众的人。

越是聪明人，想法越多；

越是有能力的人，越自信，越桀骜、越难管理……

这就更需要隋波这个“领袖”，

不仅要使命价值观、文化、人才、团队等软性管理上，给他们确定“志”和“道”是什么；

还需要在战略、业务、方向上，给他们指出“势”和“术”。

这就是所谓的：正心、取势、明道、优术。

这才是真正的企业一把手，“领袖”的职责……

所以，隋波召开战略会，其实心思还是比较深的：

一方面是为了从实际需要，梳理和确定公司下一步的业务发展和未来的战略方向；

另一方面，这其实也是隋波的一种管理方式。

他可以通过开会的方式，进一步将自己的意志和理念传递给这些高管；

通过更加前瞻性的、与众不同的判断，以这种堪称“恐怖”的战略思考能力，进一步折服这些顶尖人才，让他们能够更加信服的聚拢在自己周围……

也许这些人在很多方面的能力，都比隋波还要强。

但是就“战略”这一点上，隋波可以碾压所有人！

当然，

这一层隐藏的心思，