第两千六百四十二章剖析管理之法（4/5）

“这也是你们一直对于新宇根本不去管理帝君集团却能让帝君集团快速发展的疑惑所在，现在你们知道新宇的出发点，你们再去研究一下帝君集团的管理模式就知道了。”

“可一旦遇到偷奸耍滑的人……”

“每一个地方这种人都会存在，如果是制度管理的话，这种人只需要几次就会被开除，可如果人性和制度协同管理，你首先让他知道自己错误所在，让他自己改变，就好像是当初赵世明他们几个，那个时候新宇接纳他们几个的时候，所有西韩岭的人都反对，可现在呢，是新宇让他们认清了自己问题所在。”

“爷爷，这东西听起来简单，不过做起来太难了，针对一个人两个人可以，帝君集团现在可是有百万之多的工人。”

“潜移默化，最上面的人行得正走的端，他下面的人也会跟着效仿，可一旦上面的人走了歪路，下面的人也同样跟着，那样的集团别说是发展了，能不能生存下来都是问题。”

“我们好像听明白了，赵新宇，现在的人对于这些还真的了解太少，你的这些理念还真的可以出一本书，让人们知道在规矩之外还有一种无形的规矩。”

“这个还真的可以，如果每一个人都像新宇这样的想法，那社会就变得和谐了。”

赵新宇哈哈一笑，“算了吧，这东西可不是看书就能学到的，其实每一个人心里都知道，只不过他们不愿意做罢了。”

嗡嗡，赵新宇手机振动起来，赵新宇拿出手机，看到上面的号码之后，他的眼眸中流露出一丝淡淡的笑意。

“怀安的电话。”

他这一说，杜梦楠几个一下激动起来。“高考已经结束了几天，他们一直都想要知道哦啊五个孩子怎么样，可赵新宇却一直不许询问。这也是那几天韩军他们都在，要不然得话他们早就收拾赵新宇了。”