第一零一五章 改变玩法（2/4）

万一种出来的东西卖不出去，那不是白忙活了？

可是现在不干就只能辞职，可“文军实业”现在招人要求越来越高。

他们去，未必能进。

所以没有退路了，只能硬着头皮上了。

八百个工人，被分成了四组，每层两百个。

自己选出了层长，室长。

每个房间四十个，十个人一组，一组一个组长。

分级管理，像个金字塔一样。

只有层长接受李文勇直接管理，跟他签责任书。

其他每一级只接受上一级管理，跟上一级签责任书，问责也只问下一级，不越级。

“文军实业”的人听了暗暗好笑。

肯定是李文军帮李文勇制定的规则啊。

“文军实业”一开始搞流水线的时候，就是这么玩的。

李文军说这是中国古代军队管理的法子，现在西方的先进企业也有部分借鉴了这种。

比如只向上面一级汇报工作，不越级。