第六百二十七章 委以重任（4/5）

主任经济师的位置，在小型建筑公司里，是负责项目技术的总负责人，绝对属于位高权重的存在。

主任经济师的上面，就是总经济师。

而总经济师是大型建筑集团公司才能设置的位置。

换句话说，像天龙建筑这种小公司，主任经济师，已经是一人之下、万人之上的存在了。

“走，我带你和大家伙认识一下。”

苏明哲趁热打铁，带着苏筱来到了办公区，和已经招聘到了二十多名员工打了一下招呼。

这些人一部分是苏明哲从瀛海集团子公司挖过来的，一部分是人事部帮助招聘的。

“大家伙把手头工作停一下啊，我来给大家介绍一下咱们公司的主任经济师苏筱苏主任。此前，她在众建集团做成本主管，负责了清水湾、花神……等十几个大型项目，能力卓越超凡。我听人介绍了苏主任的情况，也亲自调查了一下，发现苏主任确实是个人才，这才费了九牛二虎之力，把她挖到咱们天龙公司来。”

苏明哲先吹捧了一下苏筱，见大家都露出惊讶的表情后，这才笑吟吟道：

“苏主任这样的大才来到咱们这样的新建小公司上班，委实有点屈才了。我这边准备把主任经济师的位置交给她，希望大家能够协助好苏主任，共同努力，把公司做大做强，大家欢迎。”

天龙公司的二十多个员工见苏明哲这么吹捧苏筱，眼神里都是将信将疑，鼓掌地声音自然也就不怎么热烈。

不少人的眼神还露出了一种敌意和羡慕、嫉妒。

这种情况在建筑公司属于常态。

因为，绝大部分的建筑公司都是男人当家做主。

如今苏明哲安排一个女人，成为技术总负责人，一众男人心里面难免会有些不痛快。

苏明哲察觉到了大家的想法，为了这些人不勾心斗角，不在工作中使绊子，在掌声停歇后，就再次开口道：

“为了激励大家团结协作，我这边对于干得好的员工，也不会吝啬。我会在以后的五年里面，逐渐拿出百分之二十的股份，放到员工期权池里面，其中百分之五奖励公司的管理层，剩下的百分之十五用来奖励那些勤奋工作的员工。这个奖励标准，主要是我和你们的上级对你们的综合评价，结合你们平时的工作绩效来进行分配……”

这就对了。