第1489章 朝气蓬勃的城市（2/4）

国家的科研单位人才流失严重，一是拿来主义的影响，第二就是贡献和回报的严重比例失调。

一个搞原子弹的工程师工资还比不上一个卖茶叶蛋的，人家还咋干？

谁都有一家老小，每天一睁眼的吃喝拉撒都要钱。所以那些科研人员菲薄的工资在生活面前已经是杯水车薪。

他们不得不扔掉理想和情怀去下海经商或者打工。研究飞机的去研发洗衣机。研发火箭的去汽车制造厂，这样的例子比比皆是。

而军垦城所有企业都坚持了一个原则,        那就是研发人员的工资是最高的,        而且一旦有新发明还给与重奖。

这样一来,        不但吸引了大量的人才，还极大的调动了他们的积极性。生活没有负担，可不就工作呗。

大部分研发人员其实都是活的比较简单的人。他们是真喜欢自己的事业,        业余时间你让他们去干点别的他们也没兴趣。

还不如琢磨点自己的项目靠谱，一是乐趣，再者有钱。

不过不要以为自己成了研发部门的人，就可以高枕无忧了。连续两年考核，你如果不适应部门工作，或者没有出成果，照样把你下放到厂里作为普通技术工人使用。

这个不是残酷，而是没有一个明确的竞争机制这些人就会躺平。他们躺平的后果就是企业躺平。