第558章 什么样的人才最重要(1/5)
清晨的阳光透过窗帘的缝隙,洒在房间里,窗外隐约的还能听到些许鸟鸣。
缓缓睁开眼睛后,白色的天花板映入眼帘。
和所有公司的员工一样,李祖辉现在住的家,是由公司提供。虽然在南洋有官方提供的公屋,但是公司同样也向员工提供住宅。
与官方的公屋不同,公司建设的社区往往就在企业附近,已婚员工都可以申请,而且等待期通常不超过两周。
半年前结婚的李祖辉,只等待了九天。这是因为和他同期进入洋丰化工太平分公司的一共只有 117人。
去年太平大学化学系毕业的他,经过六轮笔试、面试,测试,才进入这家一个人人都想要进的大型企业,就是因为大型企业的福利,不仅提供住房,而且有企业托儿所、学校以及医院,社区内部还有消费福利社,甚至还有墓地。
这一切意味着只要进入这家公司,基本上一辈子便生活无忧了。
但是生活无忧并不意味着就可以躺平,想要在公司获得晋升,就需要更多的努力。在公司之中绝对没有躺平的余地,否则,即便是终身雇佣,也是会奉劝离职的。
没有什么犹豫,李祖辉便起床了,只用了十几分钟就梳洗完成,而妻子早就为他准备好了早餐。
“研制日产600吨氮肥设备……”
这个价格是李祖辉根据世界市场名义价格是 48美元一吨计算,但无论如何计算,大型生产设备的成本底,都是没有任何疑问,这一点曾经参加过联合线研制的冯继昌当然很清楚。
“冯科长,我也是刚到。”
接过报告冯继昌看了一眼说道。
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