第39章、理想主义者（3/4）

他前世开的那家基金公司，实习生都是招的硕士研究所学历。能读到研究生的，通常情况下哪个不是二十多岁往上的。

要是突然有个17岁的标准未成年跑自己面前，还不是来实习而是要收购自家公司，他肯定也会有种啼笑皆非的感觉。

心态搞不好要比横井军平更难受，因为他前世认识过不少富二代，别说十七、八岁的富二代有没有这种口气了，二十七八的顶多都只敢试探性地跟自己聊聊合伙、入股之类的话题。

横井军平现在应该是把自己当作了那种心比天高的富二代，他却不知道其实富二代也不会干这种事……另外也不可能慧眼识珠地找上他一个在京都卖玩具的。

见横井军平久久不语，似乎在生闷气，加藤荣治便不由哂笑：“横井先生，我对您有过一定程度的了解，听说您当年刚入职的时候，在夏普旗下的众多企业里调来调去的，甚至还跳槽过好几次，有这回事么？”

横井军平没想到加藤荣治会知道这些陈年旧事，但还是老老实实地点了点头。丝毫不将自己年轻时动不动就跳槽这件事当作一回事。

要知道在霓虹，大企业一般都实行终身雇佣制，终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯。

终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。其创业者便是被尊为“经营之神”的松下幸之助。

他提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’。”

这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的这种经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的霓虹经济腾飞作出了巨大贡献。

而在这种制度下，一个员工要是经常跳槽，除了其个人的工龄要重新开始计算，利益会受到损失外，也会受到传统道德规范的影响。

霓虹大概是因为历史上有太多“下克上”的糟心事情，对于传统的武士道精神，还有忠臣不事二主的思想，有着相当强的宣传力度。

可以说是典型的越没有某种品德就越要宣传、褒奖这种品德，这种宣传发展到今天，对于人们的职业态度已经有着潜移默化的影响。

所以在终身雇佣制下，霓虹企业的工人是很讲究对企业的忠诚与归属感的。社长和员工之间的关系，除了上下级关系，还有一种家臣与家主之间的羁绊。当然没有传统中的那么强烈，但也不可忽视。

像横井军平早年那样经常跳槽的做法，不要说在当年，就算在现如今也是颇为受人诟病的。

“我有点好奇，当初横井先生您为什么要跳槽呢？像夏普这样的大企业，在公司福利方面，应该没有什么太大的问题吧？”

加藤荣治提起这个话题，当然不是要指责横井军平什么。这点横井军平也能猜到，毕竟对方今天应该是来拉拢自己的，没道理先把自己臭骂一顿吧？

不过，加藤荣治此时脸上那种玩味的笑容，还是让横井军平心里有些不舒服，略显烦躁地道：“如果工作只是冲着福利待遇去的，那人生还有什么意思？”

加藤荣治心里一笑，突然就想到了这位的门徒宫本茂。之前说加藤荣治对“东风”到了但没全到一事有些郁闷，其实让他郁闷的不只是没能拉来上村雅之和竹田玄洋，更关键的还是宫本茂也还没能拉来。