第680章 用人原则（3/3）

作为一个领导干部，谁不犯错？没有犯过错的干部是不存在的。

关键在于这个领导干部的思想认识和勇于担当。如果知错就改，不怕承担责任，不计较个人得失，勇于进取，这就是一个好的干部。

明明知道自己错了，还故意狡辩，胡搅蛮缠，这样的领导干部，即使再优秀，那也不能重用。

惩前毖后，治病救人，这是党的光荣传统。

只要不触及原则性的错误，即使犯了错，只要态度端正，敢于认错担责，并吸取教训，在实践中加以改正，这样的干部就要大加重用。

这也是省一把手的用人原则。

陈部长想起了他在给童肖媛打电话的时候，童肖媛向他提出的请求，道：“苍云县委对推荐人选也极其重视，专门召开了县委常委会议研究此事。根据推荐情况，童肖媛和李初年两位同志得票最高，分别是两票，其他几位同志分别是一票。”

省一把手看着推荐名单道：“看来苍云县的县长黎允桥同志也是一票吧？”

“是的。”

省一把手沉思了一会儿，道：“我看这次的培训班，还是定四十个人吧。人多人少都不太好。每个地市的人选名额，尽量平衡分配，免得下边有什么怨言。”

陈部长本来还想多争取一些名额，但省一把手已经说了，人多人少都不太好，这就是基本上定调了。

“好吧，那就定四十个人选。”

省一把手道：“你先拟定出初步的人选名单，到时候咱们再好好地商量一下。”

“好的，我尽快把初步人选拟定出来。”