第八十六章 第一梯队人才 （1更章 自订）（4/5）

他目光平和，细细的看了一遍自己写下的内容。

片刻后，陆离将这一本笔记本合上，锁进了左手边第一级的抽屉里

他顿了顿，随即打开了第二本黑皮笔记本。

第二本，主要记录了关于‘长生俱乐部’的发展计划，以及组织构架计划。

这一次，陆离提笔写下此次构想的标题：

“关于‘长生俱乐部’员工考核计划。”

“将员工的工作内容和积分相互关联，把工作积分的设定，和会员积分的设定划上等号…”

“一点积分，可兑换旧民国币一万元。”

“一千点积分，可兑换一年寿命。”

“员工只有完成每年最低一千积分的任务，才能够让我为其延长寿命…”

陆离神情认真，在思嘱中不断的写道。

在与彭浩等人签订a类合同中，也强调过双方主要关系为雇佣关系，因而，陆离对员工考核计划的补充，并不属于违反契约标准。

更准确的来说，之前的雇佣形式，反而是属于‘粗糙’的阶段。

“员工也应该分出等级，为lv1级-lv9级。”

“升级至lv1级员工需要一千积分；lv2级员工需要一万积分；lv3级员工需要十万积分；lv4级员工需要一百万积分；lv5级员工需要一千万08积分；lv6级员工需要一亿积分……”