第七百六十章：岗位等级制度（2/2）

相信各位也清楚，优秀的技术工人对于国家有着重大的作用，也是我们必须要培养的群体之一。

建立考核制度之后，可以通过减免税收，发放补贴和福利，以及适量的宣传等措施，提高技术工人对于提升自己技术等级的动力。

甚至我们还可以通过根据各企业和工厂拥有技术工人等级和数量的不同，对企业和工厂进行一定的税收减免，来增强整个社会对于技术工人的重视和培养力度。

如此一来，我们所担心的民众对于成为技术工人的热情降低的问题就不会出现，对于财政也没有太大的负担。”

劳尔首相点了点头，对于凯洛部长所提出的提议还是很满意的。

其实话说回来，凯洛部长作为提出这个问题的人，他思考这个问题的时间注定也更长。

就目前的情况来看，凯洛部长的提议确实更加有效和合理。通过给技术工人划分等级发放证书的方式，不仅能够让企业有效识别技术工人的能力，同样也能对一些真正拥有能力的技术工人提高薪资。

但需要重视的一点，就是对技术考核的把控。

这样的制度好是好，但也不是完美无缺的。首先就是必须对技术考核进行严格把控，确保其中不会出现作弊和贿赂的现象。

毕竟政府颁发的技术证书，一定程度上还是很有说服力的。但如果有很多人只有证书没有能力，这对政府的公信力也是一种打击。

“凯洛部长，技术工人等级划分和技术考核的事情，就交给教育部和工业部了。

我希望在技术考核中不会有任何作弊现象发生，我们的目的是为国家培养更多的优秀的技术人才，而不是让一些人钻政策的空子，明白吗？”劳尔首相将目光看向了凯洛布长，略带严肃的说道。

“我明白，首相阁下。”凯洛部长同样严肃的点了点头，将目光看向了一起点头的工业部长乔伊。

技术学校虽然也分管在教育部下，但培养的技术工人大多都在工业方面。

当然，各部门其实都有一定的技术工人，这也代表着对技术工人等级的划分和考核是需要各部门共同监管和努力的。

“那么技术工人的考核就暂定为政府承认的技术学校和政府开设的技术技能考核点两种方式。

目前考核的方式暂定为免费考核，但每年只允许考核两次。要想进行第三次补考，需要支付额外的补考费用。”劳尔首相总结到：“

这样能够有效控制参加技术考核的人数，暂时也不会对政府的工作造成影响。”

内阁政府简短商议之后，这份关于对技术工人等级划分和考核制度的计划很快就上报到了阿瑟的办公桌上。

阿瑟略微扫过几眼，对于内阁所商议的计划还是比较满意的。

实际上，这样的考核制度已经和后世十分相似了。每个等级的技术工人所享受的最低工资和税收减免各不相同，也能鼓励等级比较低的技术工人朝着高级技术工人努力。

在这样的制度的影响下，相信澳大拉西亚很快就能多出一批高级技术工人，这对国家的发展和建设来说是很有帮助的。

被阿瑟通过之后，这份技术工人等级划分和考核制度的政策很快对外公布，并且率先在悉尼和墨尔本实行。

哪怕是最低等级的，也就是一级技术工人，仍然能够享受超过人均收入水平（143澳元）的最低工资，以及2%的税收减免。

而再往上，二级技术工人能够享受到178澳元的最低工资保障，并且能够享受到3%的税收减免。

三级技术工人能够享受到225澳元的最低工资保障，以及%的税收减免。

最高级的四级工人能够享受到275澳元的最低工资保障，以及5%的税收减免。

这四级技术工人制度，也将成为考核所有工人的标准。没有通过技术考核的工人一律为普通工人，最低工资标准按照澳大拉西亚劳动法实行。

就目前来看，最高等级的四级技术工人薪资水平相当于两倍的人均收入，收入也并没有那么夸张。

但实际上，最低收入并不代表着技术工人的实际收入。工厂和企业还会根据技术工人的能力不同，进行相应的工资的商讨。

所谓的最低工资保障只是保障技术工人能够拿到最少的资金，但大部分人的收入都是要远超最低工资的。

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(本章完)