第一百六十章 花钱如流水(2/4)
他们是没钱,是生活的不如意。
但是那又怎么样?他们可是能让一个真正富哥,真心实意向他们表示感谢的···
【对了,我注册了一个公司,求大家提供点建议。】
张洋顺手又发了一个发散性的问题。
他不想局限方向,主打一个集思广益,倒想看看他们能说些什么,系统又能不能采纳些合理的建议。
【公司?做什么方向业务的?】
【空架子吗?名字叫什么?我查查看,满足下好奇心。】
【想当甩手掌柜,还是想亲力亲为,建议找个信得过的,足够专业的帮你看着公司,题主自己潇洒就是了,当个事事经手的老板,很累的。】
【看你是什么类型的公司了,如果是业务类的,财务、后勤、业务、人力这几个岗位,必须是自己人来把控。】
叮!
系统已采纳合理建议。
大半夜的,听着脑海中骤然响起的系统提示音,张洋心中瞬间就是一阵欣喜。
人多力量大。
这么多人一起提供建议,果不其然,系统采纳建议的速度就是快。
新任务:班底大升级
任务内容:请宿主按照以下配置,彻底升级重组云海资本现有班底
(首席执行官一位,具体要求如下··)
(首席财务官一位,具体要求如下···)
任务奖励一:五十点经验值
任务奖励二:随机产业一座
注:所有聘用成功人选,对宿主自带忠诚属性。
“啧,这个任务是重量级的啊。”张洋细细看着新任务,忍不住发出一声感慨。
奖励和任务难度成正比。
看看奖励,又是五十点经验值,又是随机产业一座。
五十点经验值足够他升级到下一级,日返现收入足以迁跃至日入二十万,年入七千多万的地步。
至于随机产业一座?
这个上下幅度可就大了,鬼知道这一次,系统能给他多大的惊喜?
如此丰厚的奖励,对应的任务内容,自然颇费一番周章。
这次任务,张洋的理解就是,组建属于云海资本,或者这么说吧,属于他自己的顶级团队。
系统对这个团队成员的要求堪称苛刻。
需要他组建的自然是各个部门的老大,自上到下,从CEO,到COO、CHO··
系统对这些职位的要求,细致且苛刻,具体到学历背景,工作背景,等等等等。
要招到这些人,可不是嘴巴一张,说招来就招来的。
好在,他又系统给的一个亿运营资金。
最大的问题,钱这个问题解决了,其他其实都好说,只要薪酬给得起,不愁人才招不到,毕竟并不是所有的高级人才,出来工作都是为了理想和梦的。
大家其实都挺务实的。
“难也不难,我其实只要把CEO这个职位的人选给搞定就成。”张洋沉吟了一番。
只要找好合格的职业经理人,其他的,自不必他多操心。
对了,系统还说,这些招来的人,对自己自带忠诚属性,而且是那种类似心理暗示的忠诚,并不是丧失自我的那种机械式忠诚。
这个好。
本章未完,点击下一页继续阅读。