第一百六十章 花钱如流水（2/4）

他们是没钱，是生活的不如意。

但是那又怎么样？他们可是能让一个真正富哥，真心实意向他们表示感谢的···

【对了，我注册了一个公司，求大家提供点建议。】

张洋顺手又发了一个发散性的问题。

他不想局限方向，主打一个集思广益，倒想看看他们能说些什么，系统又能不能采纳些合理的建议。

【公司？做什么方向业务的？】

【空架子吗？名字叫什么？我查查看，满足下好奇心。】

【想当甩手掌柜，还是想亲力亲为，建议找个信得过的，足够专业的帮你看着公司，题主自己潇洒就是了，当个事事经手的老板，很累的。】

【看你是什么类型的公司了，如果是业务类的，财务、后勤、业务、人力这几个岗位，必须是自己人来把控。】

叮！

系统已采纳合理建议。

大半夜的，听着脑海中骤然响起的系统提示音，张洋心中瞬间就是一阵欣喜。

人多力量大。

这么多人一起提供建议，果不其然，系统采纳建议的速度就是快。

新任务：班底大升级

任务内容：请宿主按照以下配置，彻底升级重组云海资本现有班底

（首席执行官一位，具体要求如下··）

（首席财务官一位，具体要求如下···）

任务奖励一：五十点经验值

任务奖励二：随机产业一座

注：所有聘用成功人选，对宿主自带忠诚属性。

“啧，这个任务是重量级的啊。”张洋细细看着新任务，忍不住发出一声感慨。

奖励和任务难度成正比。

看看奖励，又是五十点经验值，又是随机产业一座。

五十点经验值足够他升级到下一级，日返现收入足以迁跃至日入二十万，年入七千多万的地步。

至于随机产业一座？

这个上下幅度可就大了，鬼知道这一次，系统能给他多大的惊喜？

如此丰厚的奖励，对应的任务内容，自然颇费一番周章。

这次任务，张洋的理解就是，组建属于云海资本，或者这么说吧，属于他自己的顶级团队。

系统对这个团队成员的要求堪称苛刻。

需要他组建的自然是各个部门的老大，自上到下，从CEO，到COO、CHO··

系统对这些职位的要求，细致且苛刻，具体到学历背景，工作背景，等等等等。

要招到这些人，可不是嘴巴一张，说招来就招来的。

好在，他又系统给的一个亿运营资金。

最大的问题，钱这个问题解决了，其他其实都好说，只要薪酬给得起，不愁人才招不到，毕竟并不是所有的高级人才，出来工作都是为了理想和梦的。

大家其实都挺务实的。

“难也不难，我其实只要把CEO这个职位的人选给搞定就成。”张洋沉吟了一番。

只要找好合格的职业经理人，其他的，自不必他多操心。

对了，系统还说，这些招来的人，对自己自带忠诚属性，而且是那种类似心理暗示的忠诚，并不是丧失自我的那种机械式忠诚。

这个好。