第51章得罪我？杠到底！（2/4）

很多后世的经济学家和行业管理专家，能给出无数理由，但在陈庆宇看来，其实只有一点。

高于行业标准的工资。

别人给1000，海蒂捞给1500，别人给2000，海蒂捞能给3000。

并且只要员工表现的好，海蒂捞就会加奖金，到了总结大会时，表现优秀的员工，甚至还能直接升职，进入行业系统的更高层。

陈庆宇不在乎海蒂捞的服务理念，顾客是上帝这种态度，在他看来有些过于压榨员工，但是他却很欣赏海蒂捞的员工管理理念。

他在设计曼妮的时候，就模仿了海蒂捞的模式。

基层员工，甚至是临时工，都有机会向上爬，而且工资标准，至少是外面的一倍，还不包括其他的各种福利。

他给员工们准备好了大展拳脚的机会，但是却总有几个臭狗屎浑水摸鱼，想把这一锅好汤给搅臭。

“老陈，你觉得我过于严苛，但你有没有想过，曼妮从一开始，就不是一家定位本地的小品牌。

我们要走出东仓，走遍全国，之后甚至要把总部迁到魔都和帝都，我们还会盖自己的大楼，成为享誉世界的大品牌。”

“如果从一开始就不管理严格，如果从一开始就对某些群体故意放纵，等咱们做大了之后，这些人就会成为咱们的致命弱点。

一件小小的事情，会被直接放大到全国乃至全世界面前，到时候，你来承担还是我来承担？”

“赔点钱没什么，但如果因为这些臭狗屎，导致出现了人命官司，你就算有100个亿，你能赔得起吗？

都说人命不值钱，但如果真有人把这件事捅到天上去，我告诉你，不仅仅是你我，整个曼妮都要崩溃！”

陈庆宇对老陈很信任，也很欣赏老陈的能力，所以直接给他从里到外分析了一遍。

老陈上过战场，只不过犯了一点小错误，所以才被迫转业。

他不是不能理解第陈庆宇的想法，他只是没有转过心态，没有理解曼妮的定位。