004章 望子成龙（2/4）

蓝历，7月4日，周日。

天公作美，艳阳天。

果芒影视文化产业基地，传媒路东门。

按着前日那位的电话通知，秦游君在保安处录了个人信息，很快就去了3楼的人事部报到。

办公室里开着空调，给走进来的秦游君降了降温。

内里，好些位年纪不明的女士正忙得不可开交，各类文件哗啦啦的翻动、存档，而在她们的面前，已经有一些新入职的新人正跟她们搭着话。

秦游君正打量着，一个戴着眼镜的中年女士看向他。

“要入职的，过来。”

秦游君巴巴的过去，坐下，抬眼就看到这人的胸牌贴着她的名字，王晓丽。

“王姐，哈，我是来入职的。”秦游君满脸堆笑。

“嗯，叫什么？”

“秦游君。”

“嗯……”

大姐从电脑里翻出他的信息，又让他拿出身份证、户口本复印件等物，好一会儿才从旁边的办公桌抽屉里拿出一份合同试用表。

就跟很多正规公司，或者说需要竞争上岗的工作一样，这份劳务合同洋洋洒洒写了一大堆，秦游君特别注意的是为时3个月的试用期内，没有基本工资，没有五险一金的保障，更没有很具体的级别规划。

换言之，3个月试用期内，甲方，也就是星星快乐文化，如果不满意某个入职新人的表现有权终止劳务协议，美名其曰岗位实践。

虽不知为何想要入职的甲方从果芒传媒，变成了星星快乐文化，但据王女士的说法，她们公司本就是果芒传媒下辖的潇湘文化控股的子公司，嗯，套娃套娃再套娃的做法是很常见的劳务规避。

当然了，这里也确实包含了节目制作、节目编导等大量围绕电视集团的工作岗位，星星快乐文化也“由衷”的希望吸入新鲜血液，只不过为了避免“用人不当”有些稍微苛刻的条件罢了。

毕竟，如果能留下，或者试用期提前转正，该有的保障一分不少，且薪资待遇按照具体表现而定，他那个岗位的话，只拿保底工资都有3500，且奖金多多，更别提很多法定节日公司都会派发额外福利。

好一通问询后，单以秦游君的看法，这就是一份很“正常”的入职合同，规矩多，待遇示个人表现，浮动空间大。

了解清楚，签字，盖章。

一式两份的合同具有了同等法律效力，等到秦游君跟着另一位同事办理剩下的手续、熟悉工作环境，王晓丽的精力已经投入到下一个需要她接待的新人上了。

作为在影视产业园工作了5年的老人，改组后来到星星文化虽只一个月，但王晓丽很清楚上面针对这一轮调整，只不过是对人事分工更明确，调节体制内的僵化问题。

至于每年都要经历一次的新人入职潮最终能留下几个，她并不关心。