004章 望子成龙(2/4)
蓝历,7月4日,周日。
天公作美,艳阳天。
果芒影视文化产业基地,传媒路东门。
按着前日那位的电话通知,秦游君在保安处录了个人信息,很快就去了3楼的人事部报到。
办公室里开着空调,给走进来的秦游君降了降温。
内里,好些位年纪不明的女士正忙得不可开交,各类文件哗啦啦的翻动、存档,而在她们的面前,已经有一些新入职的新人正跟她们搭着话。
秦游君正打量着,一个戴着眼镜的中年女士看向他。
“要入职的,过来。”
秦游君巴巴的过去,坐下,抬眼就看到这人的胸牌贴着她的名字,王晓丽。
“王姐,哈,我是来入职的。”秦游君满脸堆笑。
“嗯,叫什么?”
“秦游君。”
“嗯……”
大姐从电脑里翻出他的信息,又让他拿出身份证、户口本复印件等物,好一会儿才从旁边的办公桌抽屉里拿出一份合同试用表。
就跟很多正规公司,或者说需要竞争上岗的工作一样,这份劳务合同洋洋洒洒写了一大堆,秦游君特别注意的是为时3个月的试用期内,没有基本工资,没有五险一金的保障,更没有很具体的级别规划。
换言之,3个月试用期内,甲方,也就是星星快乐文化,如果不满意某个入职新人的表现有权终止劳务协议,美名其曰岗位实践。
虽不知为何想要入职的甲方从果芒传媒,变成了星星快乐文化,但据王女士的说法,她们公司本就是果芒传媒下辖的潇湘文化控股的子公司,嗯,套娃套娃再套娃的做法是很常见的劳务规避。
当然了,这里也确实包含了节目制作、节目编导等大量围绕电视集团的工作岗位,星星快乐文化也“由衷”的希望吸入新鲜血液,只不过为了避免“用人不当”有些稍微苛刻的条件罢了。
毕竟,如果能留下,或者试用期提前转正,该有的保障一分不少,且薪资待遇按照具体表现而定,他那个岗位的话,只拿保底工资都有3500,且奖金多多,更别提很多法定节日公司都会派发额外福利。
好一通问询后,单以秦游君的看法,这就是一份很“正常”的入职合同,规矩多,待遇示个人表现,浮动空间大。
了解清楚,签字,盖章。
一式两份的合同具有了同等法律效力,等到秦游君跟着另一位同事办理剩下的手续、熟悉工作环境,王晓丽的精力已经投入到下一个需要她接待的新人上了。
作为在影视产业园工作了5年的老人,改组后来到星星文化虽只一个月,但王晓丽很清楚上面针对这一轮调整,只不过是对人事分工更明确,调节体制内的僵化问题。
至于每年都要经历一次的新人入职潮最终能留下几个,她并不关心。
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